直觉届董事会第十二次讨论物

太和科技股份有限公司

激励基金必需穿戴的(草案)

(需在内股东大会尊敬)

第一章 总纲

第一则 发现无效的公司分派与激发机制。,增强公司高层应付、精髓技术

人才与进取心毅力T的管理任与使命感,确保公司开展目的的获得,

地面国度关系到法规的vigor的变体,特绘画《太和科技股份有限公司激励基

金必需穿戴的》(以下省略《激励基金必需穿戴的》)。

第二份食物条 激励基金是在公司头年度经纪获得产生结果的的根据,头年净赚

净资产生产及其余的又来目标的评价与选取,用来奖赏公司的高级应付人员。、精髓

公司技工和事情毅力基金。董事会管理激励基金必需穿戴的的

实行。

第二份食物章 激励基金的选取和运用

第三条 每年激励基金的选取攀登主要依据经审计的头年度净资产生产决定。

提款攀登是公司审查计又来。 10%。

月的第四日条 地面公司的呼喊削尖、银行投资利息率,以净资产生产成功 5%作为激励

资产穿透点:

1、净资产生产在昏迷中头年 5%,不选取激励基金。

2、万一净资产生产成功去岁 5%,头年净赚 10%可计算选取

的激励基金。

3、去岁净资产生产超标 5%,每回增大 1%,选取率增大 2%。

第五条 公司的再融资等要素创造了C的非常转换

时,在计算上述的目标时,应压倒非常要素。。

直觉条 激励基金计提攀登的最大值为头年度获得净赚的 20%。

第七条 万一有会计人员策略变动或会计人员策略整齐或

新的接管事项,董事会应对从前年度选取的激励基金停止整齐,不同部

分在停止整齐的当年计算激励基金选取额时做补提和扣减。

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每年的《年度激励基金计提节目》由薪酬与考勤市政服务机构在会计人员师问题公

将在两个月内草拟并在内董事会。。万一公司将会议

公报宣布的是不标准的、无限制的的反对。,公司当年不得选取激励基金。

第三章 激励基金的用处

姓条 股权激励的实行是由公司条例停下的。

公司股权激励应付规则。

月的第四日章 激励基金的应付与用发动机发动

第九条 股东大会为激励基金详细提出某事的极好的方针决策机构,行使其次的大行政区:

(一)尊敬鼓励《激励基金必需穿戴的》;

(二)尊敬《激励基金必需穿戴的》的批改和变动;

(三)其余的需经股东大会尊敬的事项。

第十条 董事会为激励基金的极好的应付机构,行使其次的大行政区:

(一)尊敬鼓励《年度激励基金计提节目》;

(二)尊敬鼓励《年度激励基金运用详细提出某事》;

(三)向股东大会公报年度激励基金实行的特例;

(四)股东大会赋予的关系到激励基金的其余的大行政区。

第十一则 公司中西部及东部各州的县议会作为激励基金的监视机构,行使其次的大行政区:

(一)对激励基金相干节目的知道权和提议权;

(二)监视激励基金相干节目的绘画和手段;

(三)对激励基金的日常应付停止监视;

(四)薪酬及评论市政服务机构讨论的列席情境;

(五)中西部及东部各州的县议会关系到激励基金的其余的监视权。

第十二条 薪酬与考勤市政服务机构行使其次的大行政区:

(一)草拟《年度激励基金计提节目》并报董事会尊敬;

(二)草拟《年度激励基金运用详细提出某事》并报董事会尊敬;

(三)其余的与激励基金关系到的任务。

第十三条 薪酬与考勤市政服务机构申报《年度激励基金计提节目》时,必需包含以下目录容

容:

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(1)实现净资产生产和净赚两个目标;

(二)这次激励基金的计提攀登和总计达;

(三)今年净资产生产是鉴于表面要素还竞争使停止流通要素形成的?

常态大转换的代理。;

(四)董事会、股东大会或法度、行政规章规则的根本规则。

第十四条 薪酬与考勤市政服务机构申报《年度激励基金运用详细提出某事》时,必需包含以下目录容

容:

(一)激励基金的应付情境和总体运用情境阐明;

(二)使服从的评价。;

(三)董事会、股东大会或法度、行政规章规则的根本规则。

第十五条 公司应比照奇纳河证监会和上海股票交易所的规则即时泄露关系到激励基金

相干要紧物。

第五章 附则

第十六条 有其次的机遇经过,停止工作本《激励基金必需穿戴的》:

(1)相干策略的转换,《激励基金必需穿戴的》无法实行;

(2)公司因经纪丢失而暂时的停顿营业。、失败或闭幕;

(三)股东大会停止工作分辨率。。

第十七条 对这些措施的批改、股东大会邀请补充。。

第十八条 这些措施的目录适合国度法度。、相争的行政规章,从其关系到规则。和大众

该公司将在惟一剩下的一届大会上对这些措施停止批改。。

十九分之一条 本措施该当在内股东大会尊敬。。

太和科技股份有限公司

2016 年 5 月

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